人才是企业发展的根本,招聘是企业获取人力资源的基本手段,初创时期的企业由于没有市场知名度、薪酬待遇较低和未来发展前景不明等问题,使得企业在招聘时难度加大。网络招聘相较于传统招聘方式有更多的优点,也更适合于当下,成为许多企业招聘方式的首选。但初创企业在进行网络招聘时,常存在由于企业自身的局限和网络招聘广告的不足而导致的招聘问题,使企业难以招聘到合适的优秀人才,因而本文对于提高初创企业网络招聘吸引力具有一定的现实意义,希望能为初创企业网络招聘提供借鉴和参考。